- Présentation et objectifs
- Présentation de l'activité
- Question 1 : Repérer les composantes de la rémunération globale chez Eydin Consultants
- Question 2 : Quelques rappels sur les connaissances à mobiliser (cadre règlementaire de la rémunération)
- Question 2 : Conformité des composantes de la rémunération avec le cadre juridique
- Question 3 : Intérêts et limites des composantes variables pour l'entreprise
- Question 5 : Réponse argumentée à une question de gestion
- Bilan-Analyse
- Bilan du module
Remédiation DS sur la rémunération (TSTMG - RHC)
Durée estimée 30 minutes
Objectifs du module
Activité de remédiation au devoir relatif à la question de gestion :
"Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l'individu au travail ?"
"Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l'individu au travail ?"
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